Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах (в честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля)

 

На сегодняшний день важным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях.

 

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте - это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного     возраста

 

Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без активного участия самих работников! Так как объектом управления в данном случае выступают – они сами. Для того, чтобы они могли участвовать в этом процессе им нужно осознанное желание, воля и знания. Большинство людей проводит на работе основную часть времени и в этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.

 

Корпоративные программы укрепления здоровья - это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство-работодатель-работник, как элемент корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов.

 

В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

   

МОТИВАЦИЯ

Что корпоративные программы дают работнику?

- Улучшение своего здоровья

- Повышения качества жизни

- Улучшение условий труда

- Повышение удовлетворенности работой

- Отказ от вредных привычек

- Снижение   стресса

- Повышение благосостояния вследствие сокращения дней нетрудоспособности

 

Что корпоративные программы дают работодателю?

- Улучшение производительности, сокращение дней нетрудоспособности

- Улучшенная адаптация к международным стандартам

- Снижение затрат на несчастные случаи и профессиональный риск

- Повышение лояльности клиентов

- Снижение прогулов

- Улучшение корпоративного имиджа и шансов на реализацию стратегии компании

- Снижение текучести кадров

- Поддержка программ страховыми компаниями, или другие внешние стимулы

- Улучшенная организационная культура

- Сохранение числа существующих сотрудников и набор новых

- Экономическая эффективность: возврат инвестиций

- Повышение эффективности продвижения программы, с одновременным сохранением затрат

- Уменьшение расходов на медицинское страхование

  

Чем это выгодно государству?

- Улучшение производительности, сокращение дней нетрудоспособности

- Количество работников, включенных в корпоративные программы на территории пилотных регионов

- Количество работников, включенных в корпоративные программы на территории РФ

- Снижение уровня заболеваемости

- Сокращение смертности

Если вас заинтересовала эта важная тема, то более подробную информацию можно найти по ссылке 

 

https://gnicpm.ru/public_health/korporativnye-programmy-ukrepleniya-zdorovya-rabotayushhih.html